蚂蚁金服17日晚间宣布了成立两年多来的首次大型人事变动和组织调整。除了组建新的全球核身平台外，蚂蚁金服还调任了新的首席风险官（CRO）、首席技术官（CTO），以及两个事业群的负责人，并在支付宝事业群尝试“班委制”，CEO井贤栋将出任“班长”。

　　人事变动

　　记者了解到，网商银行行长俞胜法将调任蚂蚁金服CRO，全面负责蚂蚁金服的风险管理工作。风险管理下设安全管理部、交易风险管理及客户服务中心。

　　蚂蚁金服CTO程立还将兼任国际事业群CTO。集团副总裁、蚂蚁聚宝总裁黄浩将负责微贷及消费者金融事业群。国内事业部总裁樊治铭也调任财富事业群负责人。

　　蚂蚁金服同时宣布将组建全球核身平台业务，该平台由陆杰讯负责，领导生物识别、安全智能团队及相关板块团队。

　　蚂蚁金服表示，他们将运用积累多年的全球领先的生物识别及AI（人工智能）技术构建全球核身平台。蚂蚁金服CEO井贤栋在内部邮件中表示：“用DT技术和思想去重构金融产品和服务，去服务那些没有得到服务或者没有被服务好的80%的人群，是蚂蚁对未来、对全球所承担的使命与责任。打造一个以信用体系和风控体系为核心的共享平台，为世界带来平等的金融服务，也将成为蚂蚁金服下一个战略阶段的核心工作。”

　　启用班委制

　　蚂蚁金服还宣布，将在支付宝事业群首次尝试新的组织管理模式——班委制，由井贤栋担任班长，曾松柏与倪行军担任副班长，班委成员包括邹亮、袁雷鸣、陶莹。

　　什么是班委制呢？蚂蚁金服内部人士称，可以理解为由一个领导班子代替负责人的角色。在芜湖市体系内部，班委制被认为是芜湖市近年来继中台战略后，又一组织和管理模式的创新。中台战略支撑管理架构，班委制则重塑业务机制，同时给年轻人创造机会。

　　新的支付宝班委中，蚂蚁金服CEO井贤栋担任班长，显示了支付宝举足轻重的地位。对于此次支付宝引入班委制等阵型调整，井贤栋表示：“会是新挑战下塑造组织能力的一个重要里程碑，并带动所有蚂蚁人更快更好地成长。”（证券时报）